Qwest Mitarbeiter Aktienoptionen

Mitarbeitervorteile Bezahl - und Nutzen-Highlights Quest Diagnostics engagiert sich für das Engagement der Mitarbeiter als Grundpfeiler der Kunden - und Shareholder-Zufriedenheit. Die unten aufgeführten Lohn - und Leistungspläne wurden entwickelt, um die Gesundheit der Mitarbeiter in jeder Hinsicht ndashphysikalisch, finanziell und entwicklungspolitisch zu fördern. Pay-Policies Die Hauptkomponenten eines Mitarbeiter-Cash-Bar-Programms bestehen aus Basis-Pay-und Incentive-Pay-Pläne. Ziel des Basis-Pay-Plans ist es, die Mitarbeiter wettbewerbsorientiert auf Vergleiche zum Markt und deren Beiträge an die Gesellschaft zu zahlen. Ebenso ist das Ziel unseres Leistungsprogramms, marktwettbewerbliche Vorteile zu bieten, die auf Vergleiche zum Markt basieren. Für Ihre Bequemlichkeit wird Ihr Lohn automatisch in Ihrem persönlichen Bank - oder Kreditgenossenschaftskonto bis zum Mittag am Zahltag hinterlegt. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Bezahlung in mehrere Konten zu verteilen. Dieser Service garantiert jederzeit die Zustellung Ihrer Bezahlung. Lesen Sie mehr Beschäftigung und Einkommensverifizierung Mitarbeiter können einen automatisierten Service für die Überprüfung der Beschäftigung oder des Einkommens nutzen. LdquoThe Work Numberrdquo ist verfügbar 247 bei 1-800-367-2884 oder bei TheWorkNumberemployee. Es gibt keine Gebühr für Mitarbeiter für diese Dienstleistung, die für den Nachweis der Beschäftigung oder Einkommen für Darlehen Anwendungen, Einkäufe von Häusern und anderen verschiedenen Zwecken verwendet wird. Ihre lokale Personalabteilung kann weitere Details zu diesem kostenlosen Programm zur Verfügung stellen. Variable Vergütungspläne Durch den Companyrsquos Goal Sharing Plan werden Mitarbeiter für die kontinuierliche Verbesserung ihrer Organisation anerkannt und belohnt. Dieser Plan wird in bar bezahlt und alle regulären Vollzeit-, Teilzeit - und Anrufbeantworter mit mehr als sechs Betriebsmonaten können teilnehmen. Die förderungswürdigen Einnahmen beginnen erst nach sechsmonatiger Dienstzeit. Management Incentive Plan (MIP) förderfähige und Vertriebsmitarbeiter, die an variablen Vergütungsplänen teilnehmen, werden unter separaten Anreizvergütungsplänen belohnt. Einzelheiten zu diesen Plänen sind in den entsprechenden Plandokumenten dargelegt. Lesen Sie mehr Medizinische, zahnärztliche Ampere Vision Pläne Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von medizinischen Plänen, die den Mitarbeitern auf der Basis ihrer Postleitzahl zur Verfügung stehen. Die beiden nationalen Pläne, die den meisten Mitarbeitern zur Verfügung stehen, sind der Aetna Choice POS II Plan (ein PPO, der keine Verweise auf einen Spezialisten benötigt) und einen Verbraucher gerichteten Plan durch CIGNA (CIGNA Health Reimbursement Account Open Access Plus). Auch erhältlich nach Region sind eine Vielzahl von Health Maintenance Organisationen (HMOs) und Preferred Provider Organisationen (PPOs). Quest Diagnostics trägt etwa 80 der monatlichen Prämie für jeden dieser Pläne bei. Wenn Sie in den Aetna-, CIGNA HRA-, Horizon - oder Coventry Plans-Plänen eingeschrieben sind, wird Ihr Labor-Nutzen durch die Nutzung des QuestSelect-Netzwerks für Labordienste deutlich verbessert. Sie sind berechtigt, an einem medizinischen, zahnärztlichen oder visionsplan teilzunehmen, wenn Sie regelmäßig mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten möchten. Die Abdeckung ist wirksam auf den ersten Monat, der mit einem Monat nach einem Monat zusammenfällt. Für den Aetna Choice POS II Plan steht den Inlandspartnern die Möglichkeit zur Verfügung. Darüber hinaus ist inländische Partnerberichterstattung in einigen der regionalen HMOs oder PPOs angeboten. Dental - und Vision-Abdeckung ist über Aetna (Aetna Dental PPO und Aetna Vision Preferred) verfügbar und sind eigenständige Pläne, die ohne Einschreibung in einen Quest Diagnostics medizinischen Plan gewählt werden können. Die Abdeckung ist für inländische Partner verfügbar. Lesen Sie mehr Pre-Tax Savings Plan (Der 401 (k) Plan) Sie sind berechtigt, sich der Quest Diagnostics 401 (k) anzupassen, nachdem Sie einen Monat des Dienstes abgeschlossen haben. Mitarbeiter können bis zu 35 des Vorsteuereinkommens in einer oder einer Kombination von über 20 diversen Investitionen investieren Optionen, die über Fidelity Investments zur Verfügung stehen Die verfügbaren Optionen umfassen eine breite Palette von Investmentfonds, Lifecycle-Fonds, einen stabilen Wertfonds und einen Aktienfonds der Gesellschaft. Nach 12 Monaten des Dienstes entspricht das Unternehmen Ihren Beiträgen, Dollar für Dollar, bis zu 5. Das Firmenspiel ist nicht verfallen oder wird jederzeit vollumfänglich verrechnet und wird Ihrem Konto auf der Grundlage Ihrer Investitionswahlen zugewiesen. Die Unternehmensbeiträge werden auf zwei Wochen, aber nur in den Lohnzeiten, in denen Sie eine Vor - Steuerbeitrag. In bestimmten Fällen wird die Zeit, die für die Suche nach Quest Diagnostics durch eine Leiharbeit ausgegeben wird, auf die Erfüllung der ein - und zwölfmonatigen Förderperioden zählen. Catch-Up-Beiträge, zusätzliche Vorsteuerbeiträge sind für berechtigte Planteilnehmer zulässig. Employee Stock Purchase Plan (ESPP) Mitarbeiter können Quest Diagnostics Lager zu einem Preis von 85 des Marktpreises an jedem monatlichen Kaufdatum erwerben. Von jedem Gehaltsscheck kann ein Minimum von 10.00 und maximal 10 Ihres Basisgeldes angelegt werden. Die ESPP steht den Mitarbeitern zur Verfügung, die regelmäßig mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten sollen. Dividenden, die auf gekaufte Bestände gezahlt werden, werden automatisch reinvestiert. Time Off mit Pay (TOP) Mitarbeiter werden zur Verfügung gestellt Time Off mit Pay (TOP), die für Urlaub, persönliche Bedürfnisse und beiläufige kranke Zeit verwendet werden kann. Die Mitarbeiter müssen regelmäßig mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, um für diesen Vorteil in Frage zu kommen. Zeitarbeitskräfte sind nicht für TOP zugelassen. TOP-Stunden pro Jahr gezahlt werden. Die Angestellten beginnen, sich bei der Miete anzuregen, müssen aber 3 Monate Service abschließen, um die Zeit zu nutzen. Während des ersten Beschäftigungsjahres ergibt sich ein Vollzeitmitarbeiter, der 40 Stunden pro Woche arbeiten soll, 4,62 Stunden pro Lohnzeit, was 15 Tage für das erste Jahr entspricht. (Erstmalige Abgrenzungsraten variieren für Pathologen und MIP-fähige Mitarbeiter.) Zum ersten Jahrestag der Beschäftigung erhöht sich die Abgrenzung auf 6,15 Stunden pro Lohnzeit oder etwa 20 Tage pro Jahr. Die Rate der Abgrenzung erhöht sich mit dem Service. Zum vierten Jahrestag beginnen die Mitarbeiter etwa 24 Tage im Jahr und 27 Tage zum achten Jahrestag. Am Ende des ersten Kalenderjahres wird alle unbenutzten TOP für den nächsten Jahr weitergeführt. Am Ende eines jeden Folgejahres besteht eine begrenzte Befähigung zur Übernahme und für unbenutzte TOP, vorbehaltlich gesetzlicher Anforderungen. Alle aufgelaufenen, aber unbenutzten TOP werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt. Geplante Feiertage Zusätzlich zu der oben bezahlten Auszeit werden die Mitarbeiter, die regelmäßig mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten sollen, für sechs wichtige beobachtete Feiertage bezahlt. Lesen Sie mehr Zusätzliche Vorteile sind Familiengesundheit, Lebensversicherung, kurzfristige Behinderung, Langzeit-Behinderung, Mitarbeiter-Unterstützung, Adoptionshilfe und Umzugsunterstützung. Employee Stock Purchase Plan (ESPP) Teilnahme an der CenturyLink ESPP: Die ESPP steht allen berechtigten CenturyLink zur Verfügung Arbeitnehmer, ob Gewerkschaft oder Nicht-Gewerkschaft oder Voll - oder Teilzeit, die 20 Tage Dienstleistung abgeschlossen haben. Bitte beachten Sie, dass derzeit die ESPP nicht für Mitarbeiter von Tel-USA oder für Nicht-U. S-Tochtergesellschaften zur Verfügung steht. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können 1 - 20 des Basisgeldes pro Lohnzeit nach Steuern nur beitragen. Beiträge können nur durch Abrechnungsabzüge erfolgen. Beiträge werden von der Gesellschaft ohne Zinsen gehalten und werden zweimal jährlich zum Kauf von Aktien der CenturyLink Aktie verwendet. Anteile werden für Sie zu einem 15 Rabatt vom Schlusskurs am ersten oder letzten Geschäftstag des Angebotszeitraums gekauft, je nachdem, was weniger ist. Was Sie tun müssen: Melden Sie sich während des anwendbaren Anmeldungszeitraums vor jeder sechsmonatigen Angebotsfrist an: 11 bis 630 Angebotsperiode: Einschreibung zwischen dem 1. Dezember und dem 20. Dezember 71 bis 1231 Zeitraum: Einschreiben zwischen dem 1. Juni und dem 20. Juni Wenn Sie müssen Stornieren Sie Ihre Teilnahme am CenturyLink ESPP während eines Angebotszeitraums, gehen Sie zu ETrade. Sie können die Option wählen, um Aktien mit akkumulierten Beiträgen zu erwerben oder eine Rückerstattung zu verlangen. Wenn Sie eine Rückerstattung wählen, muss Ihre Anfrage spätestens 21 Tage vor Ende des Angebotszeitraums eingegangen sein. Wenn Sie zurzeit an der Angebotsfrist von 7111 bis 123111 teilnehmen und Ihre Teilnahme stornieren müssen, können Sie dies vor dem 20. Dezember 2011 unter Verwendung des Kündigungsformulars tun. Hast du noch Fragen an ETrade unter 1.800.838.0908 oder die CenturyLink 401 (k) und ESPP-Leistungsabteilung unter 1.866.372.3134. Legacy Qwest Mitarbeiter: Die ehemalige Qwest ESPP wurde zum 31. März 2011 eingestellt. Wenn Sie eine Aktienbilanz haben, wurden diese Aktien in CenturyLink Aktien umgewandelt und stehen zur Verfügung, um über die Morgan Stanley Smith Baney Website oder telefonisch zu verkaufen oder zu übertragen 1,877,691,5464 Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an StockAdmin2CenturyLink. Oder rufen 1.888.261.5796.Quest Diagnostics (DGX) DGX raquo Themen raquo Mitarbeiter Stock Purchase Plan Dieser Auszug aus der DGX 10-K eingereicht am 17. Februar 2009. Mitarbeiter Ankaufsplan unter dem Unternehmen146s Mitarbeiter Stock Purchase Plan (147ESPP148), die Wurde von der Gesellschaft146s Aktionäre auf der Jahrestagung der Hauptversammlung 2006 genehmigt, im Wesentlichen alle Mitarbeiter können wählen, bis zu 10 ihrer jährlichen Löhne einbehalten, um Quest Diagnostics Stammaktien zu kaufen. Der Kaufpreis der Aktie beträgt 85 des Marktpreises der Gesellschaft146s Stammaktien am letzten Geschäftstag eines jeden Kalendermonats. Im Rahmen der ESPP beträgt die maximale Anzahl von Aktien der Quest Diagnostics Stammaktien, die von berechtigten Mitarbeitern erworben werden können, 5 Millionen. Etwa 436, 448 und 474 Tausend Stammaktien wurden von den förderungswürdigen Mitarbeitern in den Jahren 2008, 2007 und 2006 erworben. Dieser Auszug aus der DGX 10-K, eingereicht am 22. Februar 2008. Mitarbeiter-Ankaufsplan unter dem Unternehmen146s Mitarbeiter-Ankaufsplan (147ESPP148), der von der Gesellschaft zugelassen wurde146s Aktionäre auf der Hauptversammlung 2006, im Wesentlichen alle Mitarbeiter können wählen Um bis zu 10 ihrer jährlichen Löhne einzuhalten, um Quest Diagnostics Stammaktien zu kaufen. Der Kaufpreis der Aktie beträgt 85 des Marktpreises der Gesellschaft146s Stammaktien am letzten Geschäftstag eines jeden Kalendermonats. Im Rahmen der ESPP beträgt die maximale Anzahl von Aktien der Quest Diagnostics Stammaktien, die von berechtigten Mitarbeitern erworben werden können, 5 Millionen. Etwa 448, 474 und 409 Tausend Stammaktien wurden von den förderungswürdigen Mitarbeitern in den Jahren 2007, 2006 und 2005 erworben. Dieser Auszug aus der DGX 10-K, eingereicht am 1. März 2007. Mitarbeiter-Ankaufsplan unter dem Unternehmen146s Mitarbeiter-Aktienkaufplan (147ESPP148), der von der Gesellschaft zugelassen wurde146s Aktionäre auf der Hauptversammlung 2006, können im Wesentlichen alle Mitarbeiter wählen Um bis zu 10 ihrer jährlichen Löhne einzuhalten, um Quest Diagnostics Stammaktien zu kaufen. Der Kaufpreis der Aktie beträgt 85 des Marktpreises der Gesellschaft146s Stammaktien am letzten Geschäftstag eines jeden Kalendermonats. Im Rahmen der ESPP beträgt die maximale Anzahl von Aktien der Quest Diagnostics Stammaktien, die von berechtigten Mitarbeitern erworben werden können, 5 Millionen. In den Jahren 2006, 2005 und 2004 wurden rund 474, 409 und 460 Tausend Stammaktien von berechtigten Mitarbeitern erworben. Dieser Auszug aus der DGX 10-K eingereicht am 28. Februar 2006. Employee Stock Purchase Plan Unter dem Unternehmen146s Employee Stock Purchase Plan (147ESPP148), im Wesentlichen alle Mitarbeiter können wählen, bis zu 10 ihrer jährlichen Löhne zurückgehalten, um Quest Diagnostics gemeinsam zu kaufen Stock. Der Kaufpreis der Aktie beträgt 85 des niedrigeren Quartals - oder Quartals - oder Marktpreises. Im Jahr 2005 wurde das Unternehmen146s ESPP so geändert, dass am 1. Juli 2005 der Kaufpreis der Aktie 85 des Marktpreises der Gesellschaft146s Stammaktien am letzten Geschäftstag eines jeden Kalendermonats beträgt. Im Rahmen der ESPP beträgt die maximale Anzahl der Aktien der Quest Diagnostics Stammaktien, die von berechtigten Mitarbeitern erworben werden können, 8 Millionen. Die ESPP endet mit Wirkung zum 31. Dezember 2006. Die Gesellschaft plant, für die Zustimmung der Aktionäre auf ihrer Jahreshauptversammlung 2006 eine Verlängerung des Plans vorzulegen. Etwa 409, 460 und 544 Tausend Stammaktien wurden von den förderungswürdigen Mitarbeitern in den Jahren 2005, 2004 und 2003 erworben. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: